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エンジニア職

セキュリティガバナンス担当

  • 仕事内容

    自社開発サービスの成長にセキュリティの立場から関わる事が出来る多様なサービスのセキュリティ強化を通じて得られてる成長の機会国内・国外の連結法人含めた大規模な組織における経験を積むことが可能です。

    ・経営層や各部門のキーパーソンとの連携を通じて幅広いビジネス知識を習得可能
    ・最新のセキュリティ動向や脅威情報に触れながら専門性を高められる環境
    ・セキュリティガバナンス領域でのキャリア形成・専門性向上を図れる機会
    ・多様なステークホルダーとの調整を通じてコミュニケーション力・調整力を向上

    【具体的な業務内容】
    ・セキュリティ関連規程・ガイドラインの整備・維持
    ・セキュリティ関連認証取得に必要な活動
    ・セキュリティポリシー、基準、手順書の策定・改訂・運用
    ・リスクアセスメント実施およびリスク管理台帳の維持管理
    ・内部監査・外部監査への対応およびフォローアップ
    ・セキュリティ関連法規制への対応状況の確認・改善
    ・セキュリティ教育・啓発プログラムの企画・実施
    ・セキュリティインシデント発生時の対応手順整備・訓練実施
    ・経営層・各部門への定期的なセキュリティ状況報告
    ・セキュリティ関連予算の策定・管理
    ・新技術導入時のセキュリティ要件定義・リスク評価

  • 応募資格

    【必須スキル/経験】
    ・情報セキュリティに関する実務経験5年以上
    ・セキュリティガバナンス・リスク管理の知識・経験
    ・セキュリティ関連認証取得の知識・経験
    ・関連法規制(個人情報保護法、サイバーセキュリティ基本法等)の知識

    【歓迎スキル】
    ・プロジェクトマネジメント経験
    ・英語でのコミュニケーション能力(読み書き中心)
    ・情報セキュリティ関連資格(CISSP、CISA、情報処理安全確保支援士等)歓迎
    ・経営層・各部門との調整・折衝能力
    ・予算策定に関わる知識
    ・継続的な学習意欲と新しい技術への好奇心

  • 勤務地

    【東京勤務】
    ■交通 : JR・各線 渋谷駅徒歩5分
    ■地図 : https://www.gmo.jp/company-profile/access-map/

    【福岡勤務】
    ■交通 : JR 小倉駅 徒歩2分
    ■地図 : https://goo.gl/maps/YRRvPpLj9ketcQ4K9
    ※U/Iターン大歓迎!

  • 勤務時間

    10:00~19:00
    (いずれも休憩1時間、実労働時間8時間)
    ※業務状況により残業有

  • 給与

    ■年収 710万~
    ※能力や経験等を考慮し、当社規定にて優遇します。
    ■通勤手当(新幹線は除く)
    ■昇降給年4回(1月・4月・7月・10月)

  • 人事制度・福利厚生

    ◆人事制度・福利厚生
    ・確定拠出年金
    ・各種社会保険(健康保険・厚生年金・確定給付企業年金・雇用保険・労災保険)
    ・従業員持株会
    ・福利厚生補助制度(スポーツクラブ/英会話等補助金)
    ・契約保養施設
    ・交通費支給(非課税限度額内)
    ・慶弔見舞金
    ・育児・介護休業および短時間勤務制度
    ・イベント補助制度
    ・時間単位有給休暇制度
    ・給与の一部をビットコインで受け取れる制度

    ◆充実の福利厚生施設 
    https://recruit.gmo.jp/welfare/
     (24時間無料社内カフェ、マッサージルーム、お昼寝スペース、託児所 )
    ※拠点により一部異なります

    ◆すごいエンジニア支援制度 
    https://recruit.gmo.jp/environment/

  • 休日・休暇

    【休日】
    完全週休2日制
    土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始休日(12/29~1/3)

    【休暇】
    年次有給休暇、時間単位有給休暇、夏季有給休暇(5日間)
    特別休暇
    ・リフレッシュ休暇
    ・結婚休暇
    ・出産休暇
    ・育児休暇
    ・介護休暇
    ・看護休暇
    ・配偶者出産休暇
    ・病気休暇
    ・忌引休暇 等

  • 選考プロセス

    ■ご応募から内定までは、3週間~4週間程度とお考えください。

    【Step1】書類選考
      ▼
    【Step2】部門担当者との1次面接
      ▼
    【Step3】部門役員との最終面接+適性検査
      ▼
    【Step4】 内定

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