求職者等に対するハラスメント防止に関する
当社連結企業集団の方針

GMOインターネット株式会社および当社連結法人（以下、総称して「当社連結企業集団」といいます）は、求職者、インターンシップ参加者その他採用活動に関わるすべての方が、安心して採用選考や就業体験等に参加できる環境づくりに取り組みます。

当社連結企業集団は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを禁止します。また、パワーハラスメントに類する行為、妊娠・出産、育児・介護等に関するハラスメントに類する行為その他、求職者等の尊厳を傷つけ、求職活動や職業選択を妨げる行為を認めません。

当社連結企業集団の役員および従業員（以下、従業員を「パートナー」といいます）が、これらの行為を行ったことが確認された場合には、事実関係を踏まえ、就業規則その他の社内規程に基づき、適正かつ厳正に対処します。

1.対象となる方

本方針における「求職者等」とは、当社連結企業集団の求人に応募する方に限らず、会社説明会、採用面接、社員訪問、採用イベントその他の採用に資する活動に参加する方、およびインターンシップその他の就業体験に参加する方をいいます。

オンラインで実施される面接、説明会、面談、SNS等を通じた連絡その他の活動も対象に含まれます。

2.禁止する行為

当社連結企業集団は、採用活動やインターンシップ等における、次のような行為を禁止します。

• ・性的な事実関係を尋ねること、性的な冗談やからかいを行うこと
• ・性的な内容の情報を意図的に流布すること
• ・性的な関係を求め、または必要なく身体に触れること
• ・わいせつな図画を配布し、掲示し、または画面に表示すること
• ・求職者等の性的指向、ジェンダーアイデンティティ等に関する不適切な言動を行うこと
• ・採用上または業務上の立場を利用して、私的な交際や食事等を執拗に求めること
• ・人格を否定する言動、威圧的な言動その他、パワーハラスメントに類する行為を行うこと
• ・妊娠、出産、育児、介護等を理由とした不適切な質問や言動を行うこと
• ・その他、求職者等の尊厳を傷つけ、求職活動や職業選択を妨げる行為

これらの行為は、対面で行われるものに限らず、電話、電子メール、チャット、SNSその他のオンライン上で行われるものも含みます。

3.当社連結企業集団における取組

当社連結企業集団は、求職者等に対するハラスメントを防止し、相談があった場合に適切に対応するため、次の取組を実施します。

方針の周知・啓発

求職者等に対するハラスメントを行ってはならない旨、および該当する行為が確認された場合には、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処する旨を、役員およびパートナーに周知・啓発します。

また、求職活動等に関するルール、相談者・行為者・調査協力者その他の関係者のプライバシーを保護するために必要な措置、ならびに相談または事実関係の確認等への協力を理由として不利益な取扱いを行わない旨を、役員およびパートナーならびに求職者等に対し、それぞれ適切な方法により周知・啓発します。

教育・研修の実施

採用活動やインターンシップ等に関わる役員およびパートナーが、求職者等に対する言動に必要な注意を払えるよう、教育・研修その他の必要な取組を行います。

相談体制の整備

求職者等からの相談を受け付ける窓口を設置し、求職者等に周知します。また、相談窓口の担当者が、相談内容や状況に応じて適切に対応できる体制を整備します。

採用活動等に関するルールの整備

採用選考、社員訪問、インターンシップその他の採用活動等における面談の場所・時間帯、実施体制および連絡手段等について、必要なルールを定め、適切に運用します。

具体的には、原則として、会社が指定する連絡手段を使用し、私的なSNSアカウントや個人用の連絡先による連絡を行わないこと、業務上の必要性がない深夜・早朝の連絡や、不適切な場所における面談・懇親を行わないことなどを定めます。

これらのルールについて、役員およびパートナーに対しては社内規程、研修、社内イントラネット等により周知・啓発し、求職者等に対しては当社ウェブサイト、募集要項、案内資料その他の適切な方法により周知します。

4.相談窓口

当社連結企業集団の採用活動、社員訪問、インターンシップその他の就業体験等において、ハラスメントを受けた場合、またはハラスメントに該当する可能性があると感じた場合は、一人で抱え込まず、以下の相談窓口にご連絡ください。

行為を受けたご本人だけでなく、行為を見聞きした方や、大学・学校等の関係者からのご相談も受け付けます。

求職者等ハラスメント相談窓口

• ［相談窓口］求職者等ハラスメント相談窓口
• ［受付方法］外部通報窓口 (https://internet.gmo/contact/helpdesk/)

相談時点で事実関係が明確になっていない場合や、ハラスメントに該当するか判断できない場合であっても、ご相談いただけます。

5.相談を受けた場合の対応

当社連結企業集団は、ご相談を受けた場合、相談者の意向および事案の内容を踏まえ、次のとおり対応します。

迅速かつ適切な事実確認

相談内容に応じて、関係者への確認その他の必要な調査を行い、事実関係を迅速かつ適切に確認します。

相談者等への配慮

相談者の心身の状況や求職活動等への影響に配慮し、相談者の意向を確認しながら、必要な対応を検討します。

プライバシーの保護

相談者、行為者とされる方、調査に協力した方その他の関係者のプライバシーを保護するため、相談・調査・対応に必要な情報の取扱い、共有範囲および保管等について必要な措置を講じ、正当な理由なく、対応に必要な範囲を超えて情報を利用または開示しません。

また、プライバシー保護のために必要な措置を講じていることを、役員およびパートナーならびに求職者等に周知します。

相談者・調査協力者等の保護および不利益な取扱いの禁止

役員およびパートナーが、相談を行ったこと、事実関係の確認等に協力したこと、関係行政機関に相談等を行ったこと、その他正当な対応を行ったことを理由として、解雇その他の不利益な取扱いを行いません。

また、求職者等が、相談を行ったこと、または事実関係の確認等に協力したことを理由として、採用選考の中止、不採用、インターンシップ等への参加制限その他の不利益な取扱いを行いません。

当社連結企業集団は、これらの不利益な取扱いを行わない旨を、役員およびパートナーならびに求職者等に周知・啓発します。

行為者への対応および再発防止

事実関係が確認された場合には、就業規則その他の社内規程に基づき、行為者に対して必要かつ適正な措置を講じるとともに、研修、ルールの見直しその他の再発防止策を実施します。

当社連結企業集団は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して採用活動や就業体験等に参加できる環境の維持・向上に努めます。