職務内容
- 正社員採用
- 北海道(石狩)
エンジニア職
インフラエンジニア(ハードウェア担当)
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仕事内容
自社サービスであるGMO GPUクラウドの基盤となるデータセンター業務を、
現地オペレーションチームの立ち上げ期からリードしていただきます。
生成AIの急拡大を支えるGPUインフラの"最前線"を、
現地オペレーションの立場から作り上げていくポジションです。
GPU基盤の増設は短いサイクルで続いており、機器を設置して稼働させるだけでなく、
現地オペレーションの体制そのものを新たに整えていく必要があります。
本ポジションでは、データセンター内IT機器の構築/運用に加え、運用手順の整備、外部ベンダーとの調整、メンバーの育成まで、これまでのご経験にあわせて幅広くお任せします。
次世代の技術領域にも継続して関わっていただきます。
【具体的な業務内容】
■データセンター運用業務
・サーバ/ネットワーク機器のラッキング、設定、動作確認、故障対応
・データセンター内配線作業
・構成図・作業手順書に基づく作業、作業記録の作成
・運用における保守作業
■立ち上げ・リード業務
・運用手順書やチェックリストの整備と、作業品質の標準化
・外部ベンダーとの調整・折衝、機材および作業の発注と進行管理
・関連部署との情報共有、作業日程・要員の調整
・障害や作業ミスの振り返りと、再発防止策の実行
・チームメンバーへの作業教育、業務習得支援
・運用上の課題の抽出と改善提案
【配属先】
GMOインターネット株式会社 システム本部
■本ポジションの魅力
・生成AIの拡大を支えるGPUインフラの物理基盤を、現地オペレーションの立場から担うことができます。
・チームの立ち上げ段階から参画するため、運用体制や手順を自ら設計する経験を積むことができます。
・最新世代のGPUクラスターに、短いサイクルで継続的に触れることができます。
・サーバ/ネットワーク双方の実務経験を積み、技術領域を広げることができます。
・現場作業からベンダーへの発注、運用体制づくりまでを一貫して担うことができます。
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応募資格
【必須スキル】
※以下いずれか複数の経験を有する方
・サーバ/ネットワーク機器の運用保守、障害対応等、データセンターでの現地対応実務経験
・ラッキング、配線作業の経験、または同等の知識
・普通自動車免許(データセンターへの移動のため)
【歓迎スキル】
・サーバとネットワーク両方の運用保守経験
・H100/H200、B200/B300、GB200/GB300などのGPUクラスターの運用保守経験
・NVIDIA Switchの運用保守経験
・ベンダーとの調整・折衝経験
・電気、空調などデータセンターファシリティに関する知識
【求める人物像】
・自社サービスのさらなる成長に向け、コストパフォーマンスを意識した運用方法の改善を主体的に追求できる方
・最新のGPUを短サイクルで導入していく環境において、運用手順を主体的に改善することができる方
・メールやWeb会議などを活用し、外部ベンダー等とコミュニケーションを取りながら問題解決を図れる方
・最新GPU等、次世代技術への関心が高く自ら学びキャッチアップできる方 -
勤務地
北海道札幌市・石狩市
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勤務時間
10:00〜19:00(いずれも休憩1時間、実労働時間8時間)
※業務状況により残業有 -
給与
年収 710万円 〜 1500万円
※ 経験、能力を考慮し、当社規定にて優遇します。
・昇降給あり
・交通費支給(非課税限度額内) -
人事制度・福利厚生
【試用期間】
3ヶ月間(試用期間中の処遇変更なし)
【各種社会保険】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【資産形成・各種手当】
・GMO健康保険組合
・確定拠出年金
・従業員持株会
・慶弔見舞金
【人事制度・成長支援制度】
・育児・介護休業および短時間勤務制度
・FA制度(キャリアチェンジ支援制度)
・すごいエンジニア支援制度
・GMO AIブースト支援金(AIツール利用料を会社が支援する制度)
【各種補助制度】
・福利厚生補助金(語学スクールや資格講座などのリスキリング費用を一部補助する制度)
・SYNERGY Circle+(サークル・イベントを会社が支援する制度)
【福利厚生・働く環境の詳細】
各種制度や福利厚生施設については、以下のページで詳しくご紹介しています。
htt厚生 ps://internet.gmo/recruit/workstyle/wellbeing/ -
休日・休暇
【休日】
・完全週休2日制
・土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始休日(12/29〜1/3)
【休暇】
・年次有給休暇
・夏季有給休暇(5日間)
【特別休暇】
・永年勤続休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・配偶者出産休暇
・忌引休暇
・病気休暇
・看護休暇
・介護休暇
・学校行事休暇
・災害時休暇 等 -
選考プロセス
【Step1】エントリー
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【Step2】書類選考+適性検査
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【Step3】部門責任者、マネージャー等との1次面接
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【Step4】役員との最終面接
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【Step5】内定
【備考】
選考状況に応じて、追加面接をご相談させていただく場合がございます。