DETAIL
- 正社員採用
- 東京
- 福岡
エンジニア職
AIアプリケーション開発エンジニア
-
仕事内容
当社が提供する自社サービス(例:ConoHa、お名前.com、GMOとくとくBB など)のさらなる成長・価値向上を目指し、Webアプリケーションの開発・運用をリードしていただきます。
本ポジションでは、生成AIを活用した開発の高度化と効率化を前提とし、従来の手法にとらわれない柔軟な発想とスピード感のある開発を期待しています。
【具体的な業務内容】
・自社サービスにおけるWebアプリケーションの新規開発および既存機能の改善・運用保守
・開発スピード・品質を最大化するための生成AI(例:GitHub Copilot 等)の活用
・チーム内での技術ナレッジ共有、開発プロセスの改善提案
・サービスのスケーラビリティやセキュリティを考慮した設計・実装
・プロダクトマネージャーやデザイナーと連携したUI/UX改善
【業務の魅力】
・全て自社サービスのため、企画から事業部と一緒に考え、No.1のサービスを目指すことができます。
・新しいことに挑戦する機会が多く、幅広いご経験を得られます。
・手を挙げた方に積極的に業務を割り振りするため、意識と実力次第で入社直後から活躍できる機会がございます。 -
応募資格
【必須スキル/経験】
■Webアプリケーションの開発実務経験(目安:3年以上)
■RDBMSを用いた開発経験(MySQL、PostgreSQL など)
■Gitを利用したチーム開発経験
■GitHub Copilot 等、AIコード補完ツールの利用経験または活用意欲
■フロントエンドまたはバックエンドのいずれかの専門性を持つこと
【歓迎スキル/経験】
■フロントエンド(例:React、Vue.js 等)およびバックエンド(例:PHP、Go、Python 等)のフルスタック開発経験
■クラウド環境(例:AWS、GCP、Azure など)を活用した開発・運用経験
■DevOps/CI/CDパイプラインの構築・運用経験
■チームリーダーやテックリードとしてのプロジェクト推進経験
■セキュリティや可用性を考慮した設計スキル
■品質確保/見解の取り組み
■性能確保/見解の取り組み
■業務改善対応に取り組んだご経験
■レガシーシステムの改善に取り組んだ経験
■オフショア開発/ニアショア開発経験
【活躍できる人物像】
■AIや最新技術に関する知見・興味のある方
■インターネットの文化・産業の発展に貢献したいという熱意のある方
■チームワークを大切にし、協力し合いながら取り組める方
■市場のトレンドを研究し、アウトプットの幅を常に広げていける方
■課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方
■責任を持って粘り強く物事に取り組める方
■お客様目線を持ち、品質の向上に取り組める方
■業界のスピード感にあわせられる方 -
勤務地
【東京勤務】
■交通 : JR・各線 渋谷駅徒歩5分
■地図 : https://www.gmo.jp/company-profile/access-map/
【福岡勤務】
■交通 : JR 小倉駅 徒歩2分
■地図 : https://goo.gl/maps/YRRvPpLj9ketcQ4K9
※U/Iターン大歓迎! -
勤務時間
10:00~19:00
(いずれも休憩1時間、実労働時間8時間)
※業務状況により残業有 -
給与
■年収 710万~
※能力や経験等を考慮し、当社規定にて優遇します。
■通勤手当(新幹線は除く)
■昇降給年4回(1月・4月・7月・10月) -
人事制度・福利厚生
◆人事制度・福利厚生
・確定拠出年金
・各種社会保険(健康保険・厚生年金・確定給付企業年金・雇用保険・労災保険)
・従業員持株会
・福利厚生補助制度(スポーツクラブ/英会話等補助金)
・契約保養施設
・交通費支給(非課税限度額内)
・慶弔見舞金
・育児・介護休業および短時間勤務制度
・イベント補助制度
・時間単位有給休暇制度
・給与の一部をビットコインで受け取れる制度
◆充実の福利厚生施設
https://recruit.gmo.jp/welfare/
(24時間無料社内カフェ、マッサージルーム、お昼寝スペース、託児所 )
※拠点により一部異なります
◆すごいエンジニア支援制度
https://recruit.gmo.jp/environment/ -
休日・休暇
【休日】
完全週休2日制
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始休日(12/29~1/3)
【休暇】
年次有給休暇、時間単位有給休暇、夏季有給休暇(5日間)
特別休暇
・リフレッシュ休暇
・結婚休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇
・配偶者出産休暇
・病気休暇
・忌引休暇 等 -
選考プロセス
■ご応募から内定までは、3週間~4週間程度とお考えください。
【Step1】書類選考
▼
【Step2】部門担当者との1次面接
▼
【Step3】部門役員との最終面接+適性検査
▼
【Step4】 内定
エントリー