福利厚生

安心して、楽しく働ける職場へ

GMOインターネット株式会社は、心と体のバランスを重視し、ライフステージや価値観に応じた柔軟な働き方を支援しています。リモートワーク制度や有給休暇取得の促進、時短勤務制度など、多様な働き方を選べる環境を整備。自分らしく働ける毎日を実現できます。

通勤に関わる費用を一定条件のもと非課税限度額内にて支給しています。

原則はオフィス出社となりますが、業務特性に応じて週1日程度のリモートワークが認められる場合もあります。

優秀な人財を採用するために、パートナーによるリファラル採用の活性化をおこなっています。紹介が成立すれば紹介者と入社者の双方に特別手当を支給しています。

所定労働時間は原則1日8時間（休憩1時間）です。

※業務状況により残業もあります

※部署、チームにより開始時間が異なります（9:00～18:00／10:00～19:00／11:00～20:00）

完全週休2日制（土日）で、祝祭日も休日となります。ただし、配属部署によってはシフト勤務となるため、休日出勤が発生し、代わりに平日に休暇を取得する場合もあります。

夏季休暇は5営業日、年末年始は6日間（12/29～1/3）、連続して取得できます。配属部署によっては時期をずらして取得することも可能です。

勤続年数に応じて付与されます。家庭の事情、家事、通学、趣味等に時間を有効活用することができます。

結婚休暇（5日）、弔事休暇（1日～5日）が取得できます。

勤続休暇、配偶者出産休暇、母性保護通院休暇など、目的に応じた休暇制度が多数あります。

病気やけがに対応するために、看護や通院の付き添いなどに使える休暇制度です。急な体調不良にも安心です。

妊娠〜育児期間に活⽤できる休暇です。男性の育児休業の活用事例も増えてきています。

健康保険・厚生年金・確定給付企業年金・雇用保険・労災保険など各種社会保険を完備し、安心して働ける生活基盤を支えています。

ライフイベントの際に慶弔見舞金を支給し、安心をサポートします。

給与の一部を会社の株式購入に充てられる制度です。奨励金として拠出金の10%を付加支給しており、長期的な資産形成と会社との一体感を促進します。

パートナーが拠出額を選択し、自ら運用先を決定する年金制度です。運用成績によって将来の受取額が変動します。